How does the predictive index test work?

Tips

1. Don’t Fake itAnswering too many questions positively or negatively is a give away that you were trying to impress and it will cost you. The goal is to be yourself and be honest and give a true insight into how you are.

2. Think Before you AnswerBefore responding to an adjective, think about the goals of the company and the specific parameters of the job. This will help you give an appropriate answer, which leads us to number three.

3. HomeworkMake sure you do your homework on the company and the position you are vying for before the test. Use the company website and online message chat platforms like Quora to find relevant information.

4. ConsistencyWhile you don’t want to seem ingenuine, you also want to try to maintain a level of consistency in how you relate to the adjectives provided.

Когнитивный тест на интеллект

Вопросы

Перед вами три простых вопроса. Запишите ответы на листочке бумаги.

1. Теннисная ракетка и теннисный мячик стоят вместе 1,10 евро. Теннисная ракетка на 1 евро дороже мячика. Сколько стоит теннисный мячик?
2. На текстильной фабрике 5 машинам нужно ровно 5 минут, чтобы изготовить 5 рубашек. За сколько минут 100 машин изготовят 100 рубашек?
3. В пруду растут кувшинки. Размножаются они достаточно быстро, каждый день удваивая площадь распространения. За 48 дней пруд будет полностью покрыт кувшинками. За сколько дней кувшинки покроют половину пруда?

Не читайте дальше, пока не запишете свои ответы.

Правильные ответы

На каждый из этих вопросов есть два ответа: один интуитивный и один правильный. Интуитивные ответы первыми приходят в голову: 10 центов, 100 минут и 24 дня, но все они неверны. Правильные ответы — это 5 центов, 5 минут и 47 дней. На сколько вопросов вы ответили правильно?

Лучше всего с ним справились студенты Массачусетского технологического университета (MIT). Средний показатель CRT у них составлял 2,18 правильного ответа.

Где еще используются системы аналитики Big Data и как их внедрить

Отметим области деятельности с наиболее высоким спросом на аналитику данных, как дескриптивную, так и предписывающую :

• медицина – постановка диагноза на основании симптомов болезни, выявление факторов, провоцирующих заболевание, определение склонности к заболеванию в будущем, формирование рекомендаций и выписка лекарств для лечения и профилактики болезней. Впрочем, некорректная настройка модуля Machine Learning в этом случае может привести к трагическим последствиям, о чем мы рассказывали здесь.
• реклама и маркетинг – определение эффективности промо кампаний, выявление наиболее результативных каналов и форм подачи информации (персонализированный таргетинг), построение рекомендательных систем, формирование спроса на основе интересов пользователя и его поведения в сети, прогнозирование и предупреждение оттока клиентов (Churn Rate), оптимизация ценообразования.
• страхование и кредитование – точное определение суммы возмещения или кредита, скоринговая оценка клиента. Например, сегодня это уже реализовано в совместном проекте российских банков с компанией Яндекс, когда банки оценивают платежеспособность потенциального заемщика по истории его запросов в поисковой системе. Подробнее об этом мы писали здесь.
• промышленность – выявление ключевых факторов, влияющих на качество продукции и выполнение производственных процессов, предсказание отказов оборудования, составление графика профилактических проверок и ремонта техники, прогнозирование спроса на продукцию, оптимизация загрузки производственных мощностей и предупреждения о будущих внештатных ситуациях. Реальные примеры промышленного использования Big Data систем предиктивной и предписывающей аналитики на базе IoT/IIoT и Machine Learning читайте тут.
• финансы и безопасность – выявление и предупреждение случаев мошеннических операций (антифрод-системы), распознавание вредоносных программ и случаев утечки данных, о чем мы рассказывали здесь.
• управление человеческими ресурсами (HR) – выявление ключевых факторов, влияющих на компетентность сотрудников, составление модели профессиональных компетенций, прогнозирование увольнений, предупреждение профессионального выгорания и рабочих конфликтов . Подробнее об этом мы расскажем в следующей статье.

Внедрение аналитических Big Data систем – это комплексный поэтапный проект, который часто выполняется в рамках цифровизации бизнеса. Предписывающая аналитика находится на вершине пирамиды и опирается на предыдущие уровни: предиктивную, диагностическую и описательную 2]. Поэтому для формирования оптимальных управленческих решений на основе данных необходимо, прежде всего, накопить релевантный объем этой информации, достаточный для корректного обучения алгоритмов Machine Learning. Некоторые аналитические задачи решаются с помощью современных BI-инструментов, например, коммерческих платформ типа Oracle Data Mining, SAP BusinessObjects Predictive Analysis, SAP Predictive Maintenance and Service, IBM Predictive Insights или open-source решений (KNIME, Orange, RapidMiner) . На практике многие предприятия, вступившие на путь цифровой трансформации, создают собственные системы аналитики больших данных. При этом используются разнообразные технологии Big Data, например, Apache Hadoop – для хранения информации (в HDFS или HBase), Kafka – для сбора данных из различных источников, а Spark или Storm – для быстрой аналитической обработки потоковой информации. В частности, именно так реализована рекомендательная система стримингового сервиса Spotify, о которой мы рассказывали здесь. Таким образом, организация предиктивной и, тем более, предписывающей аналитики данных – это одна из ключевых задач цифровизации бизнеса.

Виды аналитики данных и вопросы, на которые они отвечают

Как внедрить систему аналитики больших данных и запустить цифровую трансформацию своего предприятия, вы узнаете, пройдя обучение на наших образовательных курсах в лицензированном учебном центре обучения и повышения квалификации руководителей и ИТ-специалистов (менеджеров, архитекторов, инженеров, администраторов, Data Scientist’ов и аналитиков Big Data) в Москве:

Аналитика больших данных для руководителей

Смотреть расписание
Записаться на курс

Источники

1. https://www.oracle.com/ru/business-analytics/what-is-analytics.html
2. https://iot.ru/promyshlennost/kakaya-analitika-nuzhna-vashey-kompanii
3. http://www.tadviser.ru/index.php/Статья:Предикативная_аналитика_(предиктивная,_прогнозная,_прогностическая)_Predictive_analytics
4. https://finassessment.net/blog/predictiv-analitika-hr

What is The Predictive Index test?

As mentioned before, there are no PI tests. The word test implies you can pass or fail, and that’s not the case with any of PI’s workplace assessments. The Predictive Index measures behavioral drives (Dominance, Extraversion, Patience, and Formality) as well as cognitive ability. 

PI assessments help business leaders:

• Understand the needs of a specific role, team, project, or business strategy
• Collect candidate or employee “people data”  
• Use that data to make more informed—and more objective—decisions

These decisions include who to hire, how to manage, when to add a new executive, and more.

How to Answer the PI Test and Get the Job

Different positions require a variety of personality types. Thus, employers are looking for certain characteristics in applicants when filling specific roles. To get the most ideal score, you should demonstrate the distinct traits sought after by the employer for the role you want.

Please Note: You should avoid selecting all adjectives related to a specific factor. Rather, you should select a mix of adjectives to demonstrate the factors that you wish to highlight as more dominant or less dominant in your personality. In other words, you should mark more adjectives describing the desired factors required for the role and less for the factors deemed counter-productive to it.

For example, if you want to score highest in Dominance, high in Extraversion, lower in Patience, and lowest in Formality, you should mark 6 adjectives for dominance, 4 for extraversion, 3 for patience, and 1 for formality. Doing so will ensure that your score report reflects both the necessary and undesired personality traits in a balanced way.

Our complete Predictive Index study guide includes recommendations for more than 20 positions, each including full explanations on how to get the score you need to land the job you want.

Тест когнитивных способностей: что дает

Тестирование показывает, насколько у человека развиты те или иные навыки, имеются ли нарушения в работе нервной системы и др. Его проводят как для взрослых, так и для детей.

Тест на когнитивные способности показан взрослым людям в таких случаях:

при приеме на работу (многие компании заказывают разработку заданий «под себя» либо пользуются готовыми, т. к

для профессиональной деятельности важно оценить, насколько развиты те или иные навыки у кандидата, например, пространственное мышление для ландшафтных дизайнеров, водителей или функция быстрого принятия логических решений совместно со всеми видами памяти – для руководителей, сотрудников в отдел аналитики и др.);
для оценки собственных возможностей – «чего я стою», и улучшения, при необходимости, результатов;
специальные задания при подозрении на психические или нервные заболевания, выявление степени нарушения уже при наличии болезней.

Тестирование для детей проводят:

• на соответствие развития когнитивных способностей согласно возрасту для разных групп (дошкольников, перед поступлением в школу, для ребят школьного возраста, иногда подростки выполняют дополнительные специальные задания перед поступлением в ВУЗы);
• на выявления у ребенка отличных показателей относительно какого-либо навыка и талантов (например, необычных творческих способностей, хорошей памяти и мышления, возможности быстро решать и анализировать и др.);
• с диагностической целью для выявления патологий (например, нервных, психических и др.) или определения степени нарушений при имеющихся заболеваниях.

Важность когнитивных способностей для достижения профессионального успеха

Когнитивные способности — это способности человека, связанные с обработкой информации. Речь идёт о памяти, внимании, восприятии, креативности, абстрактном или аналоговом мышлении. Таким образом, когнитивные способности очень тесно связаны с умом, обучением и опытом.

Важно отметить, что когнитивные способности позволяют развивать знания на базе информации, полученной с помощью органов чувств

Наиболее значимые когнитивные функции

Ориентирование: способность к временно-пространственному осознанию себя и окружения.

Внимание: способность замечать детали и фокусироваться на одной или нескольких ситуациях (селективные процессы, процессы распределения, поддерживающие процессы). Сюда также относятся способность к , , время отклика и др.

Восприятие: это самый первый навык, который мы используем для получения какой-либо информации из внешней среды

Его функция заключается в кодировании и координации различных базовых ощущений для придания им значений и смысла, полученных как из внешней, так и внутренней среды.

Память: способность кодировать, хранить и эффективно восстанавливать запомненную информацию. Мы обладаем различными типами памяти: сенсорная память (от 1 до 3 секунд), кратковременная память (от 18 до 30 секунд) и долговременная память.

Речь и язык: процесс соотнесения системы кодов со значениями — объектов, действий, качеств и т.д. Речь и язык тесно связаны с памятью.

Метапознание или метакогнитивность (способность человека думать о своем мышлении, знать о знании, осознавать свое осознание) позволяет нам учитывать наши способности и знания, анализировать тип информации, которая нам нужна, и совершенствовать наши ответные реакции

Важность и ценность этих навыков заключается в том, что полученные знания могут передавать с помощью языка, речи или системы представления идей

When Are You Likely to Take a Predictive Index Test?

Typically you’ll take the test early on in the recruitment process, though this can vary from employer to employer. Predictive Index tests are designed to be far-reaching and easy to distribute, so as to cut a large candidate pool down to size.

They can also be used before or during an interview, or just before you receive a job offer. In some cases employees are assessed while in work.

These tests have been adopted by a range of companies, including:

• Chevron
• IKEA
• Dell
• Microsoft
• Arcos
• Kinsey Management
• River City Bank
• Meridian
• JDA Software
• People Lynx

Predictive Index tests are primarily used for graduate-level roles but can also be used at a more senior level.

Что вы предпочтете: синицу в руке или журавля в небе?

Фредерик выяснил, что люди с низкими результатами теста предпочитают синицу. Они действуют наверняка: «что есть, то есть». И наоборот, те, кто отвечал правильно на два или три вопроса, предпочли журавля в небе, то есть более рискованный вариант. Это касается прежде всего мужчин.

Критерий, по которому эти две группы различаются, — это способность к отречению.

В главе «Капкан ментальных ловушек» мы уже обсуждали тему «соблазнительной силы слова сейчас» (англ. hyperbolic discounting). Фредерик задавал и такой вопрос: «Вы бы хотели получить 3 400 долларов сейчас или 3 800 долларов через месяц?» И люди с низким результатом CRT по большей части выбирали 3 400 сейчас. Им тяжело ждать. Они импульсивны. Это касается и принятия решений во время покупок. А те, у кого был высокий результат, в большинстве соглашались ждать месяц. Они используют силу воли для того, чтобы отказаться от сиюминутного исполнения желания, и вознаграждаются за это позднее.

Это навело на мысль психолога из Гарварда Амитая Шенхава и его коллег, что результат CRT мог бы кое-что рассказать о вере. Действительно! Американцы с высоким показателем CRT (исследование проводилось только в Америке) преимущественно атеисты, и их атеизм с годами усиливался. И наоборот, американцы с низким показателем CRT верят в Бога, в бессмертие души и с ними раньше случались «божественные откровения». Это кажется очевидным: чем более развита у человека интуиция, тем меньше он использует рациональные доводы для того, чтобы поставить под вопрос религиозные представления.

Если вначале вас не совсем удовлетворил результат CRT и вы хотели бы его улучшить, то для его успешного прохождения вам стоит относиться со скепсисом даже к самым простым и логичным вопросам. Не все, что кажется понятным, правдиво. Сопротивляйтесь вздору, что лезет вам в голову. По рукам? Тогда хорошо.

The PI Behavioral Assessment and PI Learning Indicator

The PI Behavioral Assessment and PI Learning Indicator are two psychometric tests employed by Predictive Index as a part of their suite of assessments. The company itself puts forward that resumes & interviews cover the education, knowledge, skills, and experience of a candidate, but do not cover behavioral and cognitive traits in the candidate. It categorises the covered categories in a subset of work performance it considers to be ‘learned’, while behavioral and cognitive traits are in a ‘kind-of fixed’ subset, meaning it is very much tipped towards nature in the nature-nurture scale.

Why Is the PI Cognitive Assessment So Challenging?

In one word:

TIME.

Want to see for yourself? Check out this sample question:

Have you noticed how long it took you to answer this?

On the real test, you’ll have approx. 14 seconds per question. And since more than half of this time is needed just for reading the question, you must learn how to quickly process the presented information and choose the correct answer.

Here’s another sample question. Set a stopwatch and check how long it takes you to solve this:

Did you get it in 14 seconds?

Now think about 50 such questions being thrown at you one after another. Not only that, but they will also bounce between numerical, verbal and abstract.

So, you won’t have any time to get comfortable on any topic before you’re challenged to solve something entirely different.

Наиболее важные для профессионального успеха когнитивные способности

Для нашей повседневной жизни важны все когнитивные способности, однако некоторые из них в наибольшей степени влияют на нашу профессиональную сферу и работоспособность. Речь идёт об исполнительных функциях.

Людям, которые стремятся “усилить” свой мозг с целью достижения профессиональных успехов, в первую очень должны работать над следующими когнитивными областями:

Планирование

Планирование — важнейший когнитивный навык для достижения целей и профессионального успеха. Планирование можно определить как способность “предвидеть будущее”, заранее продумать наиболее эффективный способ выполнения задачи или достижения определённой цели.

Эта способность помогает нам разработать конкретные шаги для реализации задуманного. Данный навык позволяет установить порядок выполнения действий и определить необходимое количество когнитивных ресурсов для каждой задачи, а также составить план действий в целом.

Ингибиция:

Ингибиция — это способность человека контролировать импульсивные реакции и давать ответы посредством рассуждения. Этот навык относится к прогнозированию, планированию и постановке целей. Ингибиция или ингибиторный контроль тормозят наше поведение и помогают наиболее рассудительно и адекватным образом отреагировать на ситуацию.

Мониторинг

Когнитивный мониторинг можно определить как способность контролировать своё поведение и обеспечивать его соответствие подготовленному плану действий. Эта способность позволяет нам удостовериться в том, что наши действия направлены на достижение запланированной цели. Когда мы обнаруживаем, что отклонились от плана, мы должны исправить это. Эта когнитивная функция очень важна для повседневной жизни, особенно в профессиональной сфере.

Принятие решений

Принятие решений — это процесс, посредством которого определяется курс действий в ответ на проблему, которую мы решаем.

Рабочая или оперативная память:

Рабочая или оперативная память позволяет нам временно хранить информацию и управлять ею для выполнения более сложных когнитивных задач. В профессиональной сфере мы используем эту способность для понимания речи, обучения, рассуждения, математических навыков. Рабочая память — это разновидность кратковременной памяти.

Когнитивная гибкость

Благодаря когнитивной гибкости мы способны адаптироваться к меняющимся условиям и модифицировать наши схемы поведения в соответствии с возникающими требованиями.

Также она позволяет нам принимать во внимание мнения других людей

Решение проблем

Умение использовать полученные знания, организовывать их и связывать с поиском решений. Безусловно, эта способность включает в себя навыки прогнозирования и планирования, которые позволят нам разработать соответствующие планы и действия для достижения наших целей.

Таким образом, с учётом того, что вышеуказанные навыки играют важнейшую роль для нашей карьеры, мы должны знать, какие из этих способностей у нас наименее развиты, и укреплять их. Узнайте, какие существуют упражнения для укрепления .

Вы хотите улучшить память, внимание и другие когнитивные функции у себя и у вашего ребёнка? Тренируйте основные способности мозга с помощью персональной когнитивной тренировки CogniFit! Программа автоматически определяет наиболее ослабленные когнитивные функции и предлагает режим тренировок, который подходит именно вам! Тренируйтесь регулярно 2-3 раза в неделю в течение 15-20 минут, и уже через несколько месяцев вы сможете заметить улучшения. Программа рекомендуется детям старше 7 лет и взрослым

Персональная тренировка: индивидуальный подход к тренировке ваших способностей

How do you pass a personality test?

Employers use personality tests or behavioral assessments during their hiring process to help prioritize their list of candidates or guide a structured interview process. They are ultimately trying to predict if your behavior is a good fit for a specific role or broader workplace culture. Some assessment providers offer recommendations that essentially equate to pass or fail. However, the best assessments aim to give employers objective data so they can make more educated decisions and ultimately better understand who they are hiring. For instance, at The Predictive Index (PI) we recommend that our clients use assessments as one factor alongside their credentials, interview(s), and references when making hiring decisions. Simply put, there really is no “pass” or “fail.”

As a job candidate, it’s perfectly acceptable and recommended that you ask the employer questions related to the workplace culture or specific role that will give you a sense of the behaviors they are looking for. Regardless of whether assessments are involved, asking these questions will help you better understand if you think the job is worth going after. It will also show the employer that you are truly interested in finding a good fit for all.

Что такое компетенции?

Компетенция — это совокупность знаний, навыков и способностей, которые человек развивает, чтобы понимать окружающий мир и взаимодействовать с ним.

Например: как я общаюсь с другими людьми? Как я планирую свой день? Как я понимаю, что чувствуют окружающие в различных ситуациях и как я реагирую на это на основе полученной информации?

Различают три типа компетенций

Профессиональные компетенции:

Когда мы говорим о профессиональной компетенции, речь идёт о способности успешно применять свои знания, опыт и навыки для успешного решения профессиональных задач.

Важно отметить, что компетенции тесно связаны с новыми потребностями и рабочими ситуациями. Поэтому в наши дни недостаточно просто иметь профессиональные навыки, следует учитывать меняющуюся ситуацию и стремиться к сбалансированному развитию всех навыков

Социальные компетенции или навыки:

К социальным компетенциям относят:

Самоуправление: то, как ведём свои дела, как ежедневно распоряжаемся своим временем, сколько часов посвящаем работе, друзьям, семье и т.д..

Социальное сознание: способность осознавать ситуации и проблемы, существующие вокруг вас

Почему это так важно? Потому что на этой основе мы реагируем на происходящее и управляем ситуацией. А также составляем собственное мнение о происходящем

Управление отношениями: здесь речь идёт об эмпатии, ассертивности и т.д.

Эмоциональный самоконтроль: умение “взять паузу” и адекватно эмоционально отреагировать на ситуацию.

Адаптируемость: мы живём в постоянно меняющемся мире, поэтому для успешной адаптации необходимо обладать широким набором компетенций.

Оптимизм: что произойдёт, если каждую непредвиденную ситуацию мы будем рассматривать не как препятствие, которое нужно преодолеть, а как новую возможность? Ситуация сильно поменяется, поскольку мы начнём управлять ею в свою пользу и быстрее адаптируемся к происходящему.

Три типа компетенций: личные, профессиональные и социальные

Личные компетенции:

Это психологические компетенции и навыки, которые помогают человеку успешно справляться с различными задачами как в профессиональной, так и личной сферах. Среди них выделим:

• Эмоциональное сознание, необходимое для ежедневного управления эмоциями. Мы действуем исходя из контекста.
• Самоуважение: адекватная .
• Доверие к себе: доверие — это концепция, которая передаётся другим людям. Поэтому если мы доверяем самому себя, окружающие увидят и оценят это.
• Устойчивость: речь идёт о навыке или способности, охватывающей много других способностей. Она заключается в том, чтобы извлечь пользу из неприятного события, что в результате повышает наши знания, гибкость, способности.

Format and Question Types

PICA Cognitive Assessment

On this test you will answer 50 questions in 12 minutes, which is an average of a little over four questions per minute. Each answer is worth one point, meaning a 100% score is 50.

It’s this time limit that most people struggle with, so it pays to be well practiced. If you know the format and what to expect, you won’t waste any time working out what it is you’re looking at.

As it is a cognitive assessment, you’ll mostly be dealing with abstract, numerical and logical puzzles. Here are some examples:

Verbal Reasoning

These kinds of questions deal with verbal logic. You’ll be given a statement or set of statements and will be asked whether the conclusion given is “correct”, “incorrect”, or “cannot be determined.”

The key with these questions is to not be afraid of the “cannot be determined” answer. Many people ignore it because it can be more difficult to say for sure whether something cannot be determined. It’s just as likely to appear as the other two answers, so don’t discount it.

Sample question:

(Source: http://go.predictiveindex.com/hubfs/Learning_Indicator/Sample_Questions/LI_Sample_Questions.pdf)

The correct answer is: C).

According to the assumption, B items can be blue or green. However, only green items are for commercial use. The conclusion that «all B items are for commercial use» is therefore incorrect.

You might also encounter other kinds of language questions. These rely more on basic vocabulary, so the best way to practice is to read and expand your vocabulary.

Most of these should be relatively easy, but, again, the difficulty is time. Practice them and you’ll be much faster.

Numerical Reasoning

These questions will have you working with numbers and performing mathematical calculations to arrive at an answer.

1. The first kind are the straightforward math questions. For example, here you need to work out what number the sums represent and then compare them.

For this question you will need to convert each fraction to its lowest common denominator, then subtract the second fraction as necessary. 

The answers for each are:

A) 1/6B) 2/6 – 1/6 = 1/6C) 14/21 – 3/21 = 11/21D) 4/12 – 3/12 = 1/12

So, you can see that the smallest fraction is D).

Remember, you are not allowed a calculator in this test, so you’ll need to practice your mental arithmetic.

2. The second kind involves numerical patterns. The two stages to a question like this are to first work out the pattern and second, to extrapolate the pattern to work out which comes next.

For example:

What is the next number in the sequence below?

4, 12, 28, 60…

A) 124 B) 104C) 99D) 81

In this case, the pattern is to double the number and add 4, which means that the correct answer is: A) 124.

3. The third kind are math problems disguised as word problems.

For example:

You have been asked to wrap 150 presents for the lucky dip at your local school fair. You plan to finish wrapping 50% of them over the next 5 days. If you plan to wrap 1/5 of those every day, how many will you wrap each day?

A) 10B) 14.5C) 5D) 15

The correct answer is: D) 15

The two stages to answer this type of question are first to work out how many presents you need to wrap over the next 5 days:

50% of 150 (or 150 divided by 2) = 75

Then calculate how many you will do each day:

( 1 / 5 ) * 75 = 75 ÷ 5 = 15

Pattern Recognition

These questions are based on abstract patterns of shapes and lines, and require the candidate to work out what comes next.

To answer this question, identify the repeating pattern. In this case, the first picture shows an upward pointing arrow; in the second picture another arrow head has been added to the bottom of the shaft.

For the third image a second upward arrow has been added; the fourth image has a further arrow head added to the bottom of the shaft. It follows logically that the correct answer would show a new arrow being added to the ones in image four. Therefore, the only logical answer is B.

Because we’re often not used to thinking about abstract patterns like these, they usually require the most practice.

PIBA Behavioral Assessment

The test itself is untimed but generally takes around 5 to 10 minutes.

There are two stages to the test. First, you will face a list of 86 adjectives and will be asked to select which of these you believe reflect your behavior. On the second page, you will have the same list of adjectives, but this time you must check them in accordance with how you believe others perceive you.

These adjectives could include words such as helpful, relaxed or passive.

Тесты на когнитивные способности онлайн

Проверить свои когнитивные функции взрослому человеку или ребенку можно, не отходя от монитора компьютера. Однако, следует знать, что для разработки сложных тестов требовались усилия, знания и временные затраты многих людей, поэтому они в сети платные.

А вот облегченные задания, которые дадут представление о том, что такое когнитивные способности можно пройти по этим ссылкам:

Тест на внимание, мышление и память: https://daily.afisha.ru/brain/4402-test-vnimatelnyy-li-vy-chelovek/. Здесь 8 заданий, система оценивает результат, интересно, что выделяется сразу правильные и неправильный ответы.
Простой тест на когнитивные функции https://www.bbc.com/russian/features-42718087

Здесь 5 заданий, правильный вариант высвечивается. Система в общем не дает результат и заключение, но позволяет сделать вывод о том, как происходит оценивание, и что в заданиях дает понять, хорошо ли развиты способности и над чем стоит поработать.

Когнитивные навыки – являются ключевыми для личности, они позволяют полноценно обучаться и познавать, использовать свои способности; получить хорошую работу и быть успешным человеком. Однако, если тестирование каких-либо функций показало не очень хороший результат, не стоит расстраиваться, всегда есть возможность улучшить показатели при регулярной работе над собой! Даже 15-20 минут в день принесут свои ощутимые «плоды» уже через пару месяцев!